根据学校《关于做好2012年度教师高级职务聘任工作的通知》（西交人〔2012〕48号）（见附件1）的精神，我院2012年教师高级职务招聘工作现已开始启动。
根据学校人力资源部对学院教师高级职务岗位设置方案的论证，我院2012年教师高级职务招聘指标为：
教授岗位：内聘2个（其中教授A岗1个、教授C岗1个）、外聘4个；
副教授岗位：内聘4个、外聘2个。
岗位招聘计划见附件2：西安交通大学2012年教师高级职务岗位招聘公告。
一、申报基本条件
按照《西安交通大学教师职务聘任申报基本条件》（西交人〔2009〕1号）执行。
应聘者任职年限计算时间截止2012年12月31日。
二、聘任程序
（一）个人应聘与资格审查
1．应聘者向学院聘任工作小组提出应聘申请，如实填写《应聘教师高级专业技术职务登记表》、《高等学校教师职务申报表》、《应聘教师高级职务人员信息审查表》，并提交相关佐证材料，海外应聘者还须提交2份国外专家推荐信。
2．学院聘任工作小组按照《西安交通大学教师职务聘任申报基本条件》（西交人〔2009〕1号），对应聘者的申报资格进行严格审查，内容包括政治思想表现、任职年限与学位要求、外语成绩及业务条件等，不符合申报条件的人员不允许申报。对校外应聘者，学院聘任工作小组将指定独立专家通过网上调查、咨询推荐人意见等方式核实其履历和所提供材料的真实性（上报时需附审查小组审核意见）。如发现应聘者填报内容不实，应取消其应聘资格。
（二）通讯评议
1．通过学院资格审查的人员可进入通讯评议程序，通讯评议由人力资源部统一组织。
2．通讯评议实行“双盲式”评审，即被评人的姓名与评审专家姓名相互之间严格保密，专家评语不与被评人见面，但应聘者可提出本学科或行业需要回避的校内外专家名单（不超过3名）。
3．同行专家推荐意见按“完全达到”（分值为“3”分）、“基本达到”（分值为“2”分）、“略有欠缺”（分值为“1”分）、“差距较大”（分值为“0”分）四档，计算出平均得分值。凡平均得分在2分以下者，视为同行专家评议不通过，应聘者不再参加校内答辩评议。
4、应聘者需于2012年6月5日前，提交《应聘教师高级专业技术职务登记表》、《高等学校教师职务任职资格申报表》、《应聘教师高级职务人员信息审查表》，材料交至信息中心李倩老师处(E603室)，并当面核对申报材料。
5、通过学院资格审查的人员，学院将第一时间通知到本人，进入通讯评议环节。通讯评议材料由反映本人任现职以来所应聘学科学术水平的3篇代表性论文（以第一作者署名）及申请人个人情况表组成。应聘教授者提供6份通讯评议材料、应聘副教授者提供4份通讯评议材料（通讯评议材料中的1份由人力资源部留存，其余几份请各学院协助隐去其代表性论文的姓名、单位、联系方式等个人信息）。
应聘教授者预交1400元评审费，应聘副教授者预交800元评审费，评审结束后多退少补（根据送审高校的实际收费情况确定）。校外应聘者的评审费由学校支付。
应聘者在近三年内已通过通讯评议，且本次应聘岗位与原应聘岗位类型、学科相一致，本次可不再进行通讯评议。
应聘者需于2012年6月8日前，提交《西安交通大学申报教师高级职务同行专家鉴定意见表》及通讯评议材料，材料交至信息中心李倩老师处(E603室)。
逾期未报名者，不再受理报名登记工作。
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二〇一二年五月二十八日
