讲座名称：社会资本与性别收入不平等
讲 座 人：程诚
讲座时间：2013-11-06 （周三）中午12:30
讲座地点：东二楼实证所会议室
讲座摘要：性别收入差异是世界各国普遍存在的现象，也是劳动力市场和收入不平等研究的重要领域。人力资本和职业性别隔离是用来解释群体间收入差距的主要理论工具（可以参考：Card 1999 for a survey；Reskin 1993）。但是对于当前中国劳动力市场的性别收入不平等，上述理论的解释都不令人满意。本文认为社会资本是解释性别工资收入不平等的一个重要微观机制。社会资本存量及回报率的性别差异共同导致了性别收入不平等。本文的主要发现有4点发现：（1）均值分解显示，女性的社会资本欠缺，可以解释性别收入差异的19.2%，占到了总解释量的82.7%。社会资本是性别收入不平等的最重要解释变量。（2）分位数回归分解显示，“社会资本欠缺”对于不同收入群体中的性别收入差异均有影响，且社会资本对高收入群体中性别收入差距的解释更强。（3）分位数回归分解还表明，对于低收入群体（10%以下）和高收入群体（90%以上），男性的社会资本回报率也高于女性。这对于理解劳动力市场中的“粘地板效应”和“天花板效应”有重要启示。（4）社会资本的欠缺还是女性被分配到低收入职业岗位的原因。
社会学理论中，我们常用文化、习俗的社会化过程来解释不同群体之间的差异，但是，作为非正式制度的文化因素，换言之，文化结构塑造社会不平等的微观过程不够清晰。微观过程可能是多重的，但我坚持社会资本的视角，认为非正式的制度结构形塑了不同群体的差异化交往模式，形塑了不同群体间的社会资本之投资、运作方式，影响了社会资本在不同群体间的分布与回报，继而导致了社会不平等的再产生与扩大。
社会资本作为一种连接宏观与微观的重要视角，对于理解社会文化与性别收入不平等的关系有重要启示，我提供了下图1所示的微观过程。基本逻辑链条可表述如下：社会文化规范了男性和女性的社会交往模式，形塑了男性应该积极参与社交、女性应该避免工具性的社会交往等价值观念，导致男性和女性的社会资本投资与动员产生差异。社会资本的性别差异结合社会资本的收入效应，导致性别收入不平等格局的形成。
关 键 字：社会资本;性别收入;不平等
